Diplômes. 6 offres d'emploi. Technicien chargé de diagnostics immobiliers, technicien diagnostiqueur en immobilier, technicien contrôle immobilier, technicien en bâtiment, etc. Lorsqu'un cadre doit ôter 24 % de son salaire brut, un Etam n'enlève que 21 % pour arriver à son salaire net. Les employés, les techniciens et les agents de maîtrise profitent donc d’un statut légèrement différent de ceux de leurs collègues cadres ou ouvriers. Sous-catégorie de personnel . Technicienne ou technicien en bâtiment. SalaireMoyen.com : la référence des salaires en France par métier et par ville L'hebdomadaire. Dans l’emploi public, les recrutements se font par concours. Le statut professionnel ETAM permet cependant aux ouvriers de payer moins de cotisations et de charges salariales, et donc de profiter d’un écart réduit entre le salaire net et le salaire brut. Il varie selon l’employeur. Ces données sont basées sur les informations publiées par les clients de Keljob. Retrouver toutes les informations sur le métier Technicien bâtiment : évolution de salaire, métiers associés sur Keljob Il s'agit ici de moyennes et il faut toujours pendre en considération la convention collective de rattachement pour plus de précision. BREF PORTRAIT DE L'INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DE BÂTIMENTS : Technicien / Technicienne d'entretien et de maintenance du bâtiment. Le métier de technicien BTP est accessible avec un Bac+2. Tout sur le salaire de ‘ Technicien en bâtiment, béton ’ Techniciens salariés chargés d'établir le prix de revient des ouvrages à partir de plans détaillés fournis par le bureau d'études, ou leur coût estimatif à partir du plan de masse et de quelques indications fournies par … Grâce à différentes réformes, la différence entre les deux statuts s’amenuise, car le statut cadre s’étend à présent à d’autres postes que ceux d’encadrement pur. Début du mandat : Dès que possible. Salaire : Non communiqu ... Dessinateur bâtiment, Technicien bâtiment, Surveillant de travaux bâtiments, Ouvrier d’entretien bâtiments, Responsable énergie, Responsable d’exploitation des installations climatiques, Gestionnaire de l’énergie, Technicien génie climatique, Technicien génie électrique, Chauffagiste Localité : Val-D'Oise. Voici les différents critères de classification ETAM, qui définissent ce qu’on appelle les catégories ETAM : Quels sont les avantages du statut ETAM dans le bâtiment ? On pourrait penser qu’il s’agit donc d’un statut intermédiaire entre ces deux profils, mais ce n’est pas tout à fait exact : le niveau de statut d’un salarié ETAM dépend de la convention collective de l’entreprise. Comment établir des situations de travaux dans le bâtiment ? Les avantages du statut ETAM dans le bâtiment, La classification du statut ETAM dans le BTP, Le statut technicien et agent de maîtrise, grille de qualification des ouvriers BTP : les 4 niveaux. L'ensemble des offres disponibles est à retrouver ci-dessous. 3 ARTICLE 5 - Les horaires de formation applicables au baccalauréat professionnel, spécialité « technicien du bâtiment : organisation et réalisation du gros-œuvre » sont fixés par l’arrêté du 17 juillet 2001 modifié susvisé (grille horaire n°1 du secteur de la production). Pensez à créer une alerte emploi pour recevoir directement dans votre boite mail les nouvelles offres mises en ligne pour le poste de technicien bâtiment. Salaire technicien territorial ... Technicien Bâtiment en Région Ile de France. Dans le secteur du BTP, le statut ETAM est un statut intermédiaire entre les ouvriers et les cadres. Il y en a 664 disponibles sur Indeed.fr, le plus grand site d'emploi mondial. Le statut ETAM dans le BTP s’applique donc aux employés, techniciens et agents de maîtrise travaillant pour des entreprises du bâtiment. Il supervise, du début à la fin, les grandes étapes du chantier. Grilles territoriales Grilles hospitalières Grilles d'état Grilles de Paris. Par artisan; Dans Société; Comprendre les grilles de coefficient salaire dans le BTP. Au sein d’une équipe dynamique du service Bâtiment de la coll . 2374 - Technicien ou technicienne en bâtiment. Le statut d'Etam dans le secteur du bâtiment/BTP Salaire moyen pour le poste de Technicien(ne) d'entretien et de Maintenance du Bâtiment : 22,51 $ par heure. Décret n°2010-1357: statut particulier du cadre d'emplois des techniciens … Salaire. 3 - Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration. Comme nous l’expliquions précédemment, le statut ETAM n’est pas fixe et peut se subdiviser en plusieurs niveaux de qualification du BTP. Retrouver toutes les informations sur le métier Technicien bâtiment dans la localité france : évolution de salaire, métiers associés sur Keljob Date de validité : 2020-10-12. Quels sont les 8 niveaux de classification et la grille salariale ? Les spécialisations techniques demandent une formation supplémentaire au même niveau. Dans tous les cas, le statut ETAM dépend également de la convention collective Syntec, qui attribue différents coefficients en fonction de 3 niveaux hiérarchiques : rôle d’exécution, rôle d’étude et de préparation, rôle de conception et de gestion. Taux et échelles de traitement horaire et projections de nos demandes salariales (en négociation) Répartition des demandes d’augmentations sectorielle et intersectorielle. A cela, peut s'ajouter la prime de panier d'un montant pouvant aller jusqu'à 9€ ou 10€ net par jour. Salaire Technicien du bâtiment - Techniciens des travaux publics de l'Etat et des collectivités locales - 2 488 € nets mensuel. Emploi : Technicien etudes bâtiment à Caen • Recherche parmi 596.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Caen • Emploi: Technicien etudes bâtiment - facile à trouver ! Découvrez toutes les réponses dans cet article ! Quand et comment faire un avenant au devis ? La grille de coefficient détermine le niveau de chaque salarié. Le salairoscope est un service unique et complètement anonyme sur lesfrontaliers.lu. Déposez votre CV en ligne en quelques clics et augmenter vos chances d'être contacté par des recruteurs. Quels sont ses avantages ? Retrouvez sur la fiche métier technicien bureau études toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste technicien bureau études, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que technicien … Salaires du technicien du bâtiment. Vous êtes ici : CPNSSS > Titres d'emploi, salaires et primes > Nomenclature en vigueur > 2374 - Technicien ou technicienne en bâtiment. Catégorie de personnel. Fonctions. C’est pour cette raison qu’il existe des critères de classification (détaillés plus loin dans cet article) pour définir différents niveaux : plus le salarié est haut dans le classement, plus importante sera sa rémunération. Quels sont les tarifs pratiqués par les artisans du BTP en 2020 . DPGF : Fonctionnement et exemple pour les marchés publics. En comparaison avec le statut de cadre ou le statut d’ouvrier, il présente plusieurs intérêts, dont voici une liste non exhaustive : Il existe donc 8 niveaux de classification du statut professionnel ETAM, chacun impliquant un certain degré de responsabilité et un niveau minimum de rémunération. Les salariés répondant à la catégorie ETAM sont souvent plus qualifiés que les ouvriers, mais avec moins de responsabilités que les ingénieurs ou les cadres. Par exemple, les salaires sont plus élevés en Lorraine qu’en Corse ou en Auvergne. Salaire du métier Technicien bâtiment . L'ensemble des offres disponibles est à retrouver ci-dessous. La rémunération peut aussi varier en fonction des différentes régions. Le technicien du BTP (Bâtiments et Travaux Publics) réalise, coordonne l’ensemble des projets de construction. Trouver une école. Date de publication : 2020-09-25 Salaire : min 23 $ - max 32 $ Type : Temporaire avec possibilité de prolongation. 29 501 € salaire brut annuel. Le salaire moyen d'un(e) Technicien d'entretien et de Maintenance du Bâtiment (H/F) (Grenoble (38)) est de 12,03 € par heure, ce qui correspond à la moyenne nationale. Simplifiez votre gestion d'entreprise avec Obat, Plus d’articles pour les pros du bâtiment, Gestion d'entreprise - Le 11 septembre 2019. Statut ETAM ou cadre : quelle différence ? Ce service étant nouveau, il est possible qu'il y ait peu ou pas de données disponibles pour tous les métiers. Son attribution et le montant dépendent de l'employeur, de la distance avec le chantier ainsi que de la région à laquelle il est rattaché. Le statut cadre nécessite un niveau de qualification plus élevé (diplômes davantage valorisés) et implique plus de responsabilités à la charge de l’employé. Découvrez combien gagne un(e) Technicien du bâtiment . Le salaire Le technicien de maintenance, à ses débuts, gagne 1 500 € net par mois . En recherche active d'un emploi de technicien bâtiment ? En complément des dispositions obligatoires liées au Code du travail, cette catégorie socio-professionnelle répond à une convention collective qui définit les salaires minimums, le statut, les clauses du contrat de travail, etc. Javascript est desactivé dans votre navigateur. Ceci est environ 1.6 fois plus que le salaire médian du pays. SalaireMoyen.com : la référence des salaires en France par métier et par ville Important : cette offre d'emploi a été manifestement clôturée et va être très prochainement retirée de notre portail. A lire : grille de qualification des ouvriers BTP : les 4 niveaux. Les données du calculateur sont issues des offres d’emploi publiées sur Batiactu Emploi ou communiquées par des recruteurs dans le secteur du bâtiment, de la construction et de l’immobilier. En savoir plus. Fiche métier Technicien bureau études. Voir les grilles indiciaires du cadre d'emplois des techniciens territoriaux; Références. Evolution du salaire par année pour le métier Technicien bâtiment . Ces critères seront pris en compte pour l’établissement de votre contrat de travail, et ainsi déterminer votre échelon et votre grille salariale avec le rémunération minimal. Date limite : 11 décembre 2020. - 2 octobre 2020. * Le calculateur de salaire Batiactu Emploi vous permet de calculer votre salaire selon votre métier, votre niveau d’expérience et votre région. Technicien(ne) en bâtiment (Profil: Mécanique du bâtiment) Architecture et bâtiment; Construction (bâtiment) Technicien en bâtiment; Adresse : 800, place Sauvé. et le salaire annuel moyen d'un(e) technicien(ne) en en mécanique du bâtiment détenant 10 années d'expérience au sein d'une grande municipalité était de 70 500 $. En recherche active d'un emploi de technicien bâtiment ? Les données sont calculées à partir de 234 salaires réels … Les salariés du bâtiment sont classés en plusieurs niveaux selon leur ancienneté, leurs compétences, leur savoir-faire, leur expérience, la ou les formations qu’ils ont suivi. * Le calculateur de salaire Batiactu Emploi vous permet de calculer votre salaire selon votre métier, votre niveau d’expérience et votre région. Les salariés se classent dans 8 niveaux de responsabilité, dépendant majoritairement de leur niveau d’expérience, de leurs diplômes, de leur technicité et leur degré d’initiative et d’autonomie. Même si leur niveau de rémunération est moins important que celui des cadres, ils profitent d’avantages comme la majoration des heures supplémentaires ou la réduction des cotisations et charges salariales. Alors, qu’est-ce que le statut ETAM ? Dans le secteur du BTP, le statut ETAM est un statut intermédiaire entre les ouvriers et les cadres. Salaire Technicien d'études en bâtiment - Métreurs et techniciens divers du bâtiment et des travaux publics - 2 227 € nets mensuel. Il vous permet d'avoir une idée de la moyenne des salaires bruts mensuels et avantages pratiqués au Luxembourg par métier et en fonctions de vos années d'expérience. Découvrez combien gagne un(e) Technicien d'études en bâtiment. Pour monter dans la classification ETAM, un salarié doit donc développer ses compétences et son savoir-faire, faire des formations et/ou passer plusieurs années dans chaque niveau pour gravir les échelons petit à petit. Données statistiques. Questions. Salaire. Le statut ETAM dans le bâtiment réunit donc tous les salariés du BTP qui ne sont ni des ouvriers, ni appartenant à la catégorie des IAC (Ingénieurs et Assimilés Cadres). Vous pouvez toutefois envisager d'adresser à cet organisme une candidature spontanée. Le salaire Un technicien de gestion commence sa carrière avec un salaire annuel brut de 25 600 ... sont issues des offres d’emploi publiées sur Batiactu Emploi ou communiquées par des recruteurs dans le secteur du bâtiment, de la construction et de l’immobilier. Postulez en ligne à l’offre d’emploi Technicien Bâtiment en Région Ile de France sur emploi-collectivités. Missions, métiers, accès au cadre d'emplois (concours, etc.) Code postal : H7S 1M2. Un employeur peut choisir de rémunérer davantage ses salariés, car des secteurs sont plus lucratifs que d’autres dans le BTP. Actualités du BTP SALAIRE : Selon les données de 201 9 : Le salaire moyen en début de carrière était de : Dans le secteur privé: - 15, 93 $/heure (40 hres/sem) au sein des PME- 1 6, 75 $/heure (40 hres/sem) en moyenne au sein des grands maufacturiers de produits en bois pour le bâtiment Le salaire moyen pour les emplois Dessinateur au Québec se situe aux environs de $51 000 par année ou $26 par heure. Bac+2 32 - Technicien de l'administration. Voici les 4 premiers niveaux, qui correspondent tous à un statut d’employé : La deuxième catégorie du statut ETAM, regroupant les 4 niveaux de qualification suivants, est celle des techniciens et agents de maîtrise (TAM) : Comme vous pouvez le constater, la grille de salaire des ETAM démarre du SMIC à 1 470 € brut pour arriver à un revenu de 2 960 € pour le niveau le plus élevé. 31/12/2020: Cabinet EMPLOI-COLLECTIVITES RECRUTEMENT (92) Catégorie B: Technicien territorial : CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI. Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité, Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur, Texte de base : Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 (Articles 1.1 à 10.6), Titre Ier : Dispositions générales (Articles 1.1 à 1.8.7), Titre II : Contrat de travail (Articles 2.1 à 2.7), Titre III : Classification et rémunération (Article non numéroté à article 3.2.4), Chapitre III.2 : Rémunération (Articles 3.2.1 à 3.2.4), Titre IV : Durée et organisation du travail (Articles 4.1.1 à 4.2.10 (1)), Chapitre IV.1 : Horaires de travail (Articles 4.1.1 à 4.1.6), Chapitre IV.2 : Organisation du travail (Articles 4.2.1 à 4.2.10 (1)), Titre V : Congés payés ― Autorisations d'absence-Jours fériés (Articles 5.1 à 5.3), Titre VI : Protection sociale (Article non numéroté à article 6.9), Titre VII : Déplacements (Articles 7.1.1 à 7.2.8), Chapitre VII.1 : Déplacements et changements de résidence des ETAM en France à l'exclusion des DOM-TOM (Articles 7.1.1 à 7.1.8), Chapitre VII.2 : Déplacements des ETAM dans les DOM-TOM et hors de France (Articles 7.2.1 à 7.2.8), Section 1 : Déplacements inférieurs à 3 mois (Article 7.2.3), Section 2 : Déplacements supérieurs à 3 mois (Articles 7.2.4 à 7.2.8), Titre VIII : Rupture du contrat de travail (Articles 8.1 à 8.15), Mise à la retraite (Articles 8.6 (1) à 8.9), Départ à la retraite (Articles 8.10 à 8.12), Dispositions communes (Articles 8.13 (1) à 8.15), Titre IX : Autres dispositions (Articles 9.1 à 9.2), Titre X : Dispositions finales (Articles 10.1 à 10.6), Accord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la région Provence-Côte d'Azur, Protocole d'accord du 13 juin 1973 relatif aux organismes paritaires, ANNEXE CLASSIFICATION du 1er juillet 1976, Protocole d'accord du 28 avril 2004 relatif aux astreintes dans la région Rhône-Alpes (1), Adhésion par lettre du 11 septembre 2007 de la CFDT à la convention collective, Avenant n° 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois, Avenant n° 2 du 26 septembre 2007 portant modifications des articles 2.4 et 4.2.9, Adhésion par lettre du 16 octobre 2007 de la CFE-CGC à la convention collective, Avenant n° 1 du 1er octobre 2008 relatif aux astreintes (Rhône-Alpes), Accord du 28 septembre 2009 relatif à l'emploi des salariés âgés, Avenant n° 3 du 11 décembre 2012 relatif à la convention de forfait en jours, Accord du 18 décembre 2012 relatif au congé de formation économique, sociale et syndicale, Accord du 5 janvier 2017 relatif au contrat de génération dans le bâtiment, Accord-cadre de convergence du 2 février 2017 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation des petits déplacements (Occitanie), Avenant du 10 mai 2017 à l'accord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la région Provence-Côte d'Azur, Avenant n° 4 du 7 mars 2018 relatif au contingent annuel d'heures supplémentaires, Accord du 29 mars 2019 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation des petits déplacements, Accord du 22 novembre 2019 relatif à l'apprentissage, Alsace Accord du 10 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 (1), Alsace Accord du 12 mars 2009 relatif aux salaires au 1er avril 2009, Alsace Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2011, Alsace Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2012, Alsace Accord du 13 janvier 2014 relatif aux salaires minima au 1er février 2014, Alsace Accord du 21 janvier 2016 relatif aux salaires minima au 1er février 2016, Aquitaine Accord du 14 décembre 2006 applicable dans la région, Aquitaine Accord du 13 décembre 2007 relatif aux salaires au 1er février 2008 (1), Aquitaine Accord du 20 mai 2009 relatif aux salaires minima au 1er juin 2009, Aquitaine Accord du 16 mars 2010 relatif aux salaires pour 2010-2011, Aquitaine Accord du 24 mars 2011 relatif aux salaires minimaux pour 2011-2012, Aquitaine Accord du 29 novembre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013, Aquitaine Accord du 13 mars 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2015, Nouvelle-Aquitaine Accord du 12 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2017, Nouvelle-Aquitaine Accord du 29 mars 2018 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er mai 2018, Nouvelle-Aquitaine Accord du 28 mars 2019 relatif aux salaires mensuels minimaux au 1er juillet 2019, Auvergne Accord du 28 avril 2008 relatif aux salaires au 1er mai 2008, Auvergne Accord du 22 juin 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009, Auvergne Accord du 13 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011, Auvergne Accord du 19 décembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012 et au 1er juillet 2012, Auvergne Accord du 2 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2014, Auvergne Accord du 18 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016, Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 12 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2017, Auvergne, Rhône-Alpes Accord du 18 janvier 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2018, Auvergne, Rhône-Alpes Accord du 18 janvier 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2018, Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 18 décembre 2019 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2020, Basse-Normandie Avenant n° 1 du 11 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2008 (1), Basse-Normandie Avenant n° 2 du 6 mars 2008 relatif aux salaires au 1er octobre 2008, Basse-Normandie Avenant n° 3 du 5 mars 2009 relatif aux salaires pour l'année 2009, Basse-Normandie Avenant n° 4 du 8 décembre 2009 relatif aux salaires minima pour l'année 2010, Basse-Normandie Avenant n° 5 du 1er décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Basse-Normandie Avenant n° 6 du 2 décembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012, Basse-Normandie Avenant n° 7 du 12 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2013, Basse-Normandie Avenant n° 8 du 2 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2014 et au 1er octobre 2014, Basse-Normandie Avenant n° 9 du 27 novembre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2015 et au 1er octobre 2015, Bretagne Avenant du 28 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2008, Bretagne Accord du 28 octobre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Bretagne Accord du 15 novembre 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2013, Bretagne Accord du 20 novembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014, Bretagne Accord du 12 décembre 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015, Bretagne Accord du 3 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016, Bretagne Accord du 6 décembre 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2018, Bretagne Accord du 10 décembre 2018 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2019, Bretagne Accord du 11 décembre 2019 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2020, Bourgogne Avenant du 11 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008, Bourgogne Avenant « Salaires » n° 2 du 10 juillet 2009, Bourgogne Avenant n° 3 du 4 février 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Bourgogne Avenant n° 4 du 20 janvier 2012 relatif aux salaires, Bourgogne Avenant « Salaires » n° 5 du 28 septembre 2012, Bourgogne Avenant n° 6 du 31 janvier 2014 relatif aux salaires minima au 1er avril 2014, Bourgogne-Franche-Comté Avenant n° 1 du 7 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2017, Bourgogne-Franche-Comté Accord n° 2 du 20 septembre 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er novembre 2018, Bourgogne-Franche-Comté Accord du 12 septembre 2019 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2020, Champagne-Ardenne Avenant « Salaires » du 22 janvier 2008, Champagne-Ardenne Accord du 28 avril 2009 relatif aux salaires au 1er juillet 2009, Champagne-Ardenne Accord du 28 avril 2009 relatif aux frais de déplacement pour 2009-2011, Champagne-Ardenne Accord du 10 juin 2010 relatif aux salaires au 1er juillet 2010, Champagne-Ardenne - Accord du 25 mai 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Champagne-Ardenne Accord du 23 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013, Champagne-Ardenne Accord du 16 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2014, Champagne-Ardenne Accord du 10 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016, Champagne-Ardenne Accord du 25 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er avril 2017, Centre Accord du 25 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 (1), Centre Accord du 8 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er mai 2009, Centre Accord du 29 mars 2010 relatif aux salaires au 1er mai 2010, Centre Accord du 28 mars 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2011, Centre Accord du 26 mars 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012, Centre Accord du 18 mars 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2013, Centre Accord du 18 avril 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2014, Centre Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016, Centre-Val de Loire Accord du 6 avril 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2017, Centre-Val de Loire Accord du 19 avril 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2018, Centre-Val de Loire Accord du 23 avril 2019 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2019, Corse Accord du 12 mai 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2010, Corse Accord du 23 juin 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014, Franche-Comté Avenant du 15 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 (1), Franche-Comté Accord du 15 décembre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009, Franche-Comté Accord du 21 décembre 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2010, Franche-Comté Accord du 13 décembre 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Franche - Comté - Accord du 12 décembre 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2012, Franche-Comté Accord du 12 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014, Franche-Comté Accord du 9 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016, Grand Est Accord-cadre de convergence du 16 janvier 2018 relatif aux barèmes de salaires mensuels minimaux, Grand Est Accord du 16 janvier 2018 relatif aux barèmes de salaires mensuels minimaux au 1er février 2018, Grand Est Accord du 17 janvier 2019 relatif aux salaires minima au 1er février 2019, Grand Est Accord du 14 janvier 2020 relatif aux salaires minima au 1er février 2020, Haute-Normandie Avenant du 5 juillet 2007 relatif aux salaires au 1er janvier 2008 (1), Haute-Normandie Accord du 6 mars 2008 relatif aux salaires au 1er avril 2008, Haute-Normandie Accord du 6 octobre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009, Haute-Normandie Accord du 22 avril 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2010, Haute-Normandie Accord du 2 novembre 2010 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2011, Haute-Normandie Accord du 22 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2013, Haute-Normandie Accord du 20 octobre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2015, Hauts-de-France Accord du 27 janvier 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2017, Hauts-de-France Accord du 8 décembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2018, Hauts-de-France Accord du 6 décembre 2018 relatif aux salaires mensuels minimaux pour l'année 2019, Hauts-de-France Accord du 10 décembre 2019 relatif aux salaires mensuels minimaux pour l'année 2020, Ile-de-France hors Seine-et-Marne Accord du 21 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 (1), Île-de-France hors Seine-et-Marne Avenant n° 10 du 4 décembre 2018 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2019, Île-de-France hors Seine-et-Marne Avenant n° 11 du 3 décembre 2019 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2020, Languedoc-Roussillon Accord du 28 janvier 2008 relatif aux salaires et aux indemnités, Languedoc-Roussillon Accord du 8 juin 2010 relatif aux salaires au 1er juin 2010, Languedoc-Roussillon Accord du 16 février 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Languedoc-Roussillon Accord du 2 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012, Languedoc-Roussillon Accord du 27 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014, Languedoc-Roussillon Accord du 22 mars 2016 relatif aux salaires minima au 1er avril 2016, Limousin Accord du 6 décembre 2007 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008, Limousin Accord du 27 novembre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009, Limousin Accord du 30 novembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011, Limousin Accord du 25 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012, Limousin Accord du 6 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Limousin Accord du 6 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014, Limousin Accord du 11 décembre 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2015, Limousin Accord du 26 novembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016, Lorraine Accord du 8 février 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 (1), Lorraine Accord du 5 janvier 2010 relatif aux salaires au 1er janvier 2010, Lorraine Accord du 18 mars 2009 relatif aux salaires au 1er avril 2009, Lorraine Accord du 4 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Lorraine Accord du 4 janvier 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2012, Lorraine Accord du 3 janvier 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Lorraine Accord du 6 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2014, Lorraine Accord du 6 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016, Lorraine Accord du 13 février 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017, Midi-Pyrénées Avenant du 28 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er février 2008 (1), Midi-Pyrénées Accord du 18 mai 2009 relatif aux salaires minima au 1er mai 2009, Midi-Pyrénées Accord du 12 mars 2010 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er mars 2010, Midi-Pyrénées Accord du 22 février 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2011, Midi-Pyrénées Accord du 7 février 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2013, Midi-Pyrénées Accord du 20 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014, Midi-Pyrénées Accord du 30 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2015, Midi-Pyrénées Accord du 5 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016, Nord - Pas-de-Calais Accord du 17 décembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008, Nord - Pas-de-Calais Accord du 8 décembre 2008 relatif aux salaires pour 2009, Nord - Pas-de-Calais Accord du 8 octobre 2009 relatif aux salaires au 1er janvier 2010, Nord - Pas-de-Calais Accord du 19 octobre 2010 relatif aux salaires mensuels minimaux au 1er janvier 2011, Nord - Pas-de-Calais - Accord du 20 octobre 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012, Nord Pas-de-Calais Accord du 18 octobre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Nord - Pas-de-Calais Accord du 20 octobre 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016, Normandie Accord du 15 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2017, Normandie Accord du 28 novembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2018, Normandie Accord du 29 mars 2019 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2019, Normandie Accord du 14 février 2020 relatif aux salaires minima au 1er octobre 2020, Occitanie Accord du 28 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2017, Occitanie Accord du 6 février 2018 relatif aux salaires minima à compter du 1er mars 2018, Occitanie Accord du 22 février 2019 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er avril 2019, Occitanie Accord du 5 mars 2020 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2020, Pays de la Loire - Avenant du 16 juillet 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007, Pays de la Loire Avenant du 31 janvier 2008 relatif aux appointements minimaux, Pays de la Loire Accord du 15 janvier 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2010, Pays de la Loire Accord du 29 avril 2009 relatif aux appointements minima au 1er juin 2009, Pays de la Loire - Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2011, Pays de la Loire - Accord du 22 février 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2012, Pays de la Loire Accord du 4 février 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2014, Pays de la Loire Accord du 22 janvier 2016 relatif aux appointements minimaux au 1er avril 2016, Pays de la Loire Accord du 26 janvier 2017 relatif aux appointements minimaux au 1er avril 2017, Pays de la Loire Accord du 16 novembre 2017 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2018, Pays de la Loire Accord du 16 novembre 2018 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2019, Pays de la Loire Accord du 5 novembre 2019 relatif aux appointements minimaux au 1er janvier 2020, Picardie Accord du 8 octobre 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007, Picardie Accord du 16 janvier 2008 relatif aux salaires à compter du 1er juillet 2008 (1), Picardie Accord du 24 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009, Picardie Accord du 16 janvier 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2008, Picardie Accord du 22 avril 2010 relatif aux salaires au 1er juillet 2010, Picardie Accord du 22 avril 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Picardie Accord du 20 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2012, Picardie Accord du 20 avril 2012 relatif à l'indemnisation pour participation aux réunions au 1er avril 2012, Picardie Accord du 24 avril 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2014, Picardie Accord du 3 avril 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2015, Picardie Accord du 5 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2016, Poitou-Charentes Avenant du 6 juillet 2007 relatif aux appointements à compter du 1er juillet 2007 (1), Poitou-Charentes Accord du 13 décembre 2007 relatif aux salaires minimaux, Poitou-Charentes Accord du 2 juillet 2008 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2008, Poitou-Charentes Accord du 12 janvier 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2010, Poitou-Charentes Accord du 11 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2011, Poitou-Charentes Accord du 10 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012, Poitou-Charentes Accord du 16 janvier 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Poitou-Charentes Accord du 9 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2015, Poitou-Charentes Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2016, Provence - Alpes - Côte d'Azur Accord du 16 décembre 2009 relatif aux salaires au 1er mars 2010, Provence-alpes-côte-d'azur Accord du 17 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008 (1), Provence-Alpes-Côte-d'Azur Accord du 3 novembre 2010 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2011, Provence-Alpes-Côte d'Azur Accord du 25 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012, Provence-Alpes-Côte-d'Azur Accord du 9 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014, Provence-alpes-côte-d'azur Accord du 15 juillet 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015, Provence-Alpes-Côte d'azur Accord du 4 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux, Provence-Alpes-Côte d'azur Accord du 22 février 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2018, Provence-Alpes-Côte d'Azur Accord du 13 novembre 2019 relatif aux salaires minima, Rhône-Alpes Avenant du 31 janvier 2007 relatif aux appointements minimaux, Rhône-Alpes Accord du 15 janvier 2010 relatif aux salaires 1er juillet 2010, Rhône-Alpes Avenant du 21 janvier 2008 relatif aux appointements minimaux applicables à compter du 1er janvier 2008 jusqu'au 30 juin 2008, Rhône-Alpes Avenant du 21 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er février 2008, Rhône-Alpes Accord du 17 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2011, Rhône-Alpes Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012, Rhône-Alpes Accord du 7 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Rhône-Alpes Accord du 11 mars 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016, Rhône-Alpes Accord du 2 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2017, Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008, Seine-et-Marne Accord du 24 novembre 2008 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2009, Seine-et-Marne Accord du 23 novembre 2009 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2010, Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008, Seine-et-Marne Accord du 28 novembre 2011 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012, Seine-et-Marne Accord du 26 novembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Seine-et-Marne Accord du 25 novembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014, Seine-et-Marne Accord du 30 novembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016, Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017, Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2018, Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2019, Seine-et-Marne Accord du 9 décembre 2019 relatif aux salaires mensuels minimaux au 1er janvier 2020, Convention collective nationale IDCC 2609.
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